答え

募集をかけてもなかなか人が集まらないとなると
精神的に辛いですよね。

ただそこで焦って変なスタッフを雇うと痛い目を見ます。

お客様を逃している状態はもったいない感じがしますが
適当に人を雇うというのはやめましょう。

 

それで募集をするときは
スタッフにとってのメリットも大事なのですが
お店としてどんな人材が欲しいかも考えてください。

例えば、明るくて雰囲気の良いお店ならば
明るてお客様とコミュニケーションをとるのが得意な人
に来てもらうことが大事ですよね。

お客様とコミュニケーションをとるのが苦手という人が
来ても採用するのが難しくなります。

このようにあなたのお店にピッタリな人は
どんな人なのかを書くことが大事です。

 

そのときのポイントは
お店の売り・理念・大事にしている事などを語ることです。

そうすることで、その思いに共感した人が集まります。

逆に来てほしくない人がいる場合には
「○○な人は当店には合わないので募集はお勧めしません」と書きましょう。

すると、来てほしくない人は募集してこないので
面接という余計な手間を省くことができます。

 

こういったことを書いたうえで、
スタッフにとってのメリットを分かりやすく具体的に書きましょう。

例えば、研修期間があるならば、

• それは何か月なのか？
• 研修期間の給料はいくらなのか？
• 研修終了後の給料はいくらなのか？

などですね。

他にも勉強会をするのであれば
もっと具体的にどんなことをやるのか

• 営業時間終了後、何時間くらいやるのか
• 週にどれくらいやるのか
• どんなことをどんな順番で教えるのか

など、もっと分かりやすく書いた方がいいです。

どんなお店か分からないと応募しにくいですからね。

 

特に個人店に就職（バイトではなく）となると、
かなり不安に思う人が多いです。

その不安を払しょくするためにも、
不明確な要素はなるべく減らし、分かりやすく募集をかけましょう。

タウンワークとかですと、スペースも限られているので
ホームページなどに詳しい情報を載せると
よりお店のことを知ってもらうことができます。

 

募集の文章を書くのは面倒くさいと思うかもしれませんが
手間をかけることで、良い人材を集めることができます。

お店の経営では人はものすごく重要ですからね。

はっきり言って変な人を雇うと、
お店の売上減りますからね。

せっかく夫婦二人で積み上げてきたものを無駄にしないためにも
労力は惜しまないようにしましょう。

 

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もっと多くの人に役に立てるとうれしいので。

 

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